Phỏng vấn là cuộc chuyện trò hai chiều, giữa một người hỏi và người kia đáp. Điều này tức thị bạn có thể và nên đặt câu hỏi về công ty đang ứng tuyển. Nếu người tuyển dụng có quyền quyết định bạn có là ứng cử viên tiềm năng, thì bạn cũng có thể tìm hiểu đó có là môi trường làm việc ăn nhập cho mình.
Thay vì hỏi những câu khá "mất điểm" ngay trong buổi đầu như: "Lương bao lăm?", "Làm bao tiếng một ngày?", "Có hỗ trợ gì cho viên chức?",…Hãy đặt những câu hỏi có chiều sâu hơn. Trang FairyGodBoss đã liệt kê ra 7 câu hỏi "ghi điểm" mà bạn có thể tham khảo cho buổi phỏng vấn tiếp theo. Khi đưa ra những vấn đề này, bạn sẽ có thêm thông tin, góc nhìn mới về công việc đang ứng tuyển, cũng như cho thấy bạn hoàn toàn trang nghiêm muốn có vị trí này.
Nếu người tuyển dụng có quyền quyết định bạn có là ứng cử viên tiềm năng, thì bạn cũng có thể tìm hiểu đó có là môi trường làm việc ăn nhập cho mình.
Công việc thông thường là gì?
Những lời biểu hiện công việc trên lăng xê là không đủ, bạn cần biết về nhiệm vụ, nghĩa vụ hàng ngày là gì, cần đề nghị như thế nào để hoàn thành chúng. Qua câu hỏi này, bạn sẽ nhận định được liệu lời thể hiện công việc có thật sự chính xác. Chẳng ai mong muốn phải làm việc cho một tập đoàn, tổ chức không biết rõ kế hoạch thông thường là gì, như vậy chứng tỏ họ không hề có định hướng rõ ràng.
Anh chị nghĩ gì về văn hóa công sở nơi đây?
Các công ty thường quảng bá hình ảnh của mình trên các kênh thông tin. Họ sẽ tự giới thiệu về những điểm mạnh, nét đặc trưng của văn hóa công sở như: môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, dễ thăng tiến, công việc linh hoạt, hay những thành tựu mà công ty đã đạt được,…Nhưng nói thì đơn giản hơn thực hành, bạn nên hỏi chính từ những người phỏng vấn bạn – người đã có kinh nghiệm làm việc, họ sẽ đưa ra ý kiến cá nhân, chân thật nhất về môi trường nơi đó. Việc đánh giá công ty bạn ứng tuyển sẽ khách quan hơn khi nghe trực tiếp từ viên chức, hơn là chỉ lướt những thông tin trên các trang mạng.
Anh chị đề nghị gì ở viên chức trong 30 ngày đầu làm việc?
Bạn sẽ muốn biết cấp trên chờ mong gì ở bạn trong thời kì đầu thử việc. Qua câu hỏi này, bạn sẽ biết mức độ thử thách để được nhận chính thức vào làm, liệu nó có thực tại hay quá mung lung, nhàm chán.
Trong năm năm tới, công ty sẽ phát triển như thế nào?
tỉ dụ như công ty có đang gặp khó khăn, trục trặc, kiên cố nhân viên cũng không trả lời bạn rằng họ đang trong tình trạng "ngàn cân treo sợi tóc". Nhưng qua cách người tuyển dụng giải đáp, bạn sẽ phần nào đoán được tình hình phát triển của công ty và quyết định xem mình có nên vào làm nếu nhận được lời đề nghị hay không.
Kĩ năng mềm nào cần thiết cho vị trí này?
Hồ sơ xin việc của bạn đã liệt kê đầy đủ các bằng cấp, ngành nghề như một chiến tích, những lời biểu lộ công việc cũng ghi rõ bạn cần được đào tạo, tốt nghiệp như thế nào, nhưng không ai đề cập đến kỹ năng mềm, trong khi đó là một nguyên tố quan yếu. Hãy tìm hiểu bạn còn thiếu kỹ năng này để học hỏi và đoàn luyện.
thời cơ thăng tiến ở công ty ra sao?
Liệu vị trí ứng tuyển này có là bàn đạp phát triển cho tương lai hay bạn cứ mãi ậm ạch một chỗ? Hãy tuyển lựa một cách khôn ngoan nhất. Nhưng dù ở công ty nào, vị trí gì thì làm việc siêng năng, nắm vô cùng cũng là một điểm cộng lớn, rút cuộc may mắn sẽ mỉm cười với bạn. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết bạn có gắn bó, làm việc lâu dài với công ty hay không. Câu hỏi này sẽ đánh vào "tâm lý" ấy và trình diễn.# sự quyết tâm của bạn.
Điều gì ở công ty mà anh chị thích nhất?
Câu hỏi này quan trọng vì nó cho phép bạn tạo mối quan hệ thân thiết như một người bạn với người phỏng vấn, vì chưng người phỏng vấn, cũng như quờ quạng mọi người, thường thích nói về bản thân mình và đặc biệt là những thứ họ biết rõ. Hơn nữa, câu hỏi này cho bạn thời cơ biết được suy nghĩ của người trong cuộc về những phần tốt nhất khi làm việc tại công ty.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét